« Est-ce que notre vidéo a bien performé ? » C’est une question qu’on entend souvent… et à laquelle on répond trop souvent avec les mauvais indicateurs. Vues, likes, partages : ces chiffres sont faciles à obtenir, mais rarement suffisants pour juger du succès réel d’une vidéo corporative. En 2026, une vidéo d’entreprise ne doit pas seulement être vue, elle doit être utile, crédible et alignée sur des objectifs d’affaires clairs. Dans cet article, on vous explique comment mesurer le succès d’une vidéo corporative de façon intelligente, stratégique et réellement pertinente.
La majorité des vidéos d’entreprise ne manquent pas de qualité technique. Elles manquent de vrai. Textes trop récités, regards figés, ton artificiel : on sent rapidement quand une vidéo est jouée plutôt que vécue. Pourtant, en 2026, l’authenticité est devenue l’un des critères les plus importants pour capter l’attention et créer de la confiance. La bonne nouvelle, c’est que rendre un tournage plus humain ne demande pas plus de budget, mais de meilleurs réflexes. Voici 5 astuces concrètes pour transformer vos tournages en moments crédibles, naturels et réellement engageants.
La vidéo d’entreprise est devenue un incontournable. Pourtant, trop de vidéos corporatives passent à côté de leur objectif. Non pas par manque de budget ou de talent, mais à cause d’erreurs stratégiques évitables. Une vidéo peut nuire à votre crédibilité autant qu’elle peut la renforcer. En 2026, alors que les audiences sont sursollicitées et très sensibles à l’authenticité, certaines erreurs coûtent plus cher que jamais. Dans cet article, on passe en revue les erreurs les plus fréquentes dans une vidéo d’entreprise et comment les éviter pour créer un contenu utile, crédible et aligné sur vos objectifs d’affaires.
Beaucoup d’entreprises investissent temps, énergie et budget dans une vidéo… pour ensuite la voir disparaître du radar après quelques semaines. Ce n’est pas un problème de format, mais de stratégie. En 2026, la performance vidéo ne se mesure plus à l’impact immédiat, mais à la capacité d’un contenu à rester pertinent, utile et visible dans le temps. Une vidéo bien pensée peut travailler pour votre marque pendant des années. Dans cet article, on vous montre comment maximiser la durée de vie de vos vidéos sur le Web, en passant d’une logique de diffusion ponctuelle à une vraie stratégie durable.
Faire de la vidéo “parce qu’il faut en faire” est l’une des erreurs les plus coûteuses en marketing. Une vidéo efficace n’est pas définie par sa durée, son style ou sa qualité visuelle, mais par son rôle stratégique. En 2026, les entreprises qui tirent vraiment profit de la vidéo sont celles qui choisissent les bons formats selon leurs objectifs d’affaires. Recruter, vendre ou gagner en notoriété ne demandent pas les mêmes messages ni les mêmes formats. Dans cet article, on vous guide pour choisir les formats vidéo à privilégier selon vos objectifs RH, ventes ou notoriété, et éviter de produire du contenu inutile.
Les valeurs d’entreprise sont partout… mais rarement visibles. Affichées sur un site web, répétées dans des présentations, intégrées dans des discours internes, elles restent souvent abstraites pour ceux qui les découvrent. En 2026, dire ses valeurs ne suffit plus. Il faut les montrer. C’est là que le storytelling visuel entre en jeu. Transformer vos valeurs en images permet de les rendre compréhensibles, crédibles et mémorables. Dans cet article, on vous explique comment utiliser le storytelling visuel pour incarner vos valeurs, sans tomber dans l’esthétique vide ou le branding décoratif.
Trop d’entreprises investissent dans une vidéo corporative… pour ensuite la laisser dormir sur une page « À propos ». Pourtant, en 2026, une vidéo corporative bien pensée peut devenir l’un des leviers de génération de prospects les plus efficaces. Pas en étant plus spectaculaire, mais en étant plus stratégique. Une bonne vidéo ne doit pas seulement présenter votre entreprise, elle doit guider, rassurer et préparer la conversion. Dans cet article, on vous explique comment transformer votre vidéo corporative en véritable aimant à prospects, sans tomber dans le discours promotionnel vide.
Attirer des talents ne se résume plus à afficher une offre d’emploi bien rédigée. En 2026, les candidats choisissent autant une culture qu’un poste. Ils veulent comprendre avec qui ils vont travailler, comment l’entreprise fonctionne et si les valeurs affichées sont réellement vécues. Dans ce contexte, la vidéo employeur s’impose comme l’un des leviers les plus puissants pour recruter les bonnes personnes, pas juste plus de CV. Dans cet article, on explique pourquoi la vidéo employeur fonctionne si bien, et comment l’utiliser intelligemment pour attirer des talents réellement alignés.
« Tout a commencé dans un garage ». Si votre histoire ressemble déjà à cette phrase, on a un problème. Le storytelling d’entreprise est devenu un passage obligé, mais aussi l’un des terrains les plus minés du marketing. Trop lisse, trop héroïque ou trop générique, il finit souvent par produire l’effet inverse : l’indifférence. Pourtant, bien racontée, l’histoire de votre entreprise peut devenir un puissant levier de crédibilité et de différenciation. Dans cet article, on vous montre comment raconter votre histoire sans tomber dans les clichés, en restant vrai, utile et pertinent pour votre audience.
Chaque année, on annonce la mort d’un format. Et chaque année, la vidéo corporative est encore là, plus pertinente que jamais. En 2026, alors que les marques produisent toujours plus de contenus automatisés, la vidéo reste l’un des rares formats capables de transmettre de l’émotion, de la crédibilité et de la confiance en quelques secondes. Pas parce qu’elle est à la mode, mais parce qu’elle répond à un besoin fondamental : voir, entendre et comprendre des humains derrière une marque. Dans cet article, on explique pourquoi la vidéo corporative demeure le format le plus puissant en 2026, et comment l’utiliser intelligemment.
On se parle de
ce qui compte
pour vrai?
